社会福祉法人恵育舎 大新保育園のSDGs宣言
SDGs Declartion
社会福祉法人恵育舎 大新保育園は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当保育園は、「あかるく すなおな たくましいこ」に育つ子どもを目指して児童福祉法に基づき、子どもの育成を行ってきました。一人ひとりの子どもが健全で安全・安心して過ごすことができる環境を整え、生活に必要な基本的生活習慣や態度を養い、身も心も健やかに、明るく成長できるよう、保護者、様々な人や場、専門機関と連携を図っています。
これからも、持続可能な社会の実現に向けて、SDGsの理念に基づいた保育環境の充実と地域貢献に努めてまいります。
社会福祉法人恵育舎 大新保育園
理事長 佐々木 繁
理事長 佐々木 繁
SDGsとは
What’s SDGs
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
保育園・幼稚園・認定こども園のSDGs
Preschool SDGs
国連が掲げるSDGsは、将来にわたって世界中の人々が豊かに暮らしていくために、達成するべき17の目標です。保育園、幼稚園、認定こども園は、SDGsが目指す「持続可能な社会」の創り手である子どもたちに対して、保育・幼児教育を通し、「持続可能な開発のための教育（ESD：Education for Sustainable Development）」に取り組むことが求められます。
栄養バランスの取れた食事の提供や食品ロスの削減への取り組みなど、生きるうえでの基本である食育を行います。園で野菜を育てるなど、様々な経験を積みながら、飢餓問題の知識を高める取り組みを行います。
質の高い保育環境を整え、様々な体験や経験を通して学びをあたえます。人権や多様性を尊重でき、環境保護の視点を持った子どもたちを社会に送り出すことで、持続可能な社会の実現に貢献します。
園は地域で育児をする保護者へのサポートなど、地域社会の中で家族が健やかに暮らしていくために大きな役割を果たしています。子どもたちも自分が住んでいる地域のことを学び、周辺施設や地域の方々と交流を持つことで地域に対する愛着が生まれます。
社会福祉法人恵育舎 大新保育園が取り組むSDGs
DAISHIN × SDGs
職員一人ひとりがSDGsとのつながりを理解し、普段の業務の中で取り組みを実践しています。
組織体制
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
- パートナー企業のホームページでの情報発信、宣伝広告、広報活動
- 緊急時の避難場所確認や定期的な訓練の実施
- 定期的な職場意識アンケートによる職場の改善ポイントの明確化と改善取り組みの実施
- 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 失業者削減のための労働環境の改善
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- フェアトレード商品の積極的な購入
- 公平、公正な貿易の仕組みづくりと周知
公正な取引
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- SNS等に掲載する際顧客の許可を取る
- 環境への取り組み（資源有効活用、廃棄物の発生防止等）
- 建築物の長寿命化による有限な資源の浪費抑制
人権・労働
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ注射
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- グローバルな職場づくりの取り組みの実施
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
- 様々なライフイベントでも多様な働き方を選択できるような体制・制度の整備
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 時短勤務の導入
- 時間単位の有給休暇制度の導入
- ITを活用したイノベーションの促進
環境
- 規制されている有害化学物質は導入しない
- 施設内で発生した廃材を利用して別のカタチにして現場で使用
- 水資源の保全、リサイクルの徹底および生物多様性を尊重した事業展開
- 製造プロセスの改善に取り組み、排水量削減や環境負荷低減
- 製造過程において廃棄物管理を徹底し、環境汚染の軽減に貢献
- 有害物質の山や海など自然の中への排出を防止
- CO2簡易排出シートを用い、削減の計画を策定すると供に、事業所の節電、節エネルギー取り組む
- 産業廃棄物焼却処理に必要な購入エネルギー使用量の削減
- 産業廃棄物処理品として受入れた廃油、廃プラスチック活用
- 事業所における、環境負荷低減
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 製造サイクルの見直しを積極的に行い、CO2排出の削減に努める
- 社内エコ活動月間を設定し、社員の地球温暖化に対する意識づけを実施
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化、クールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- マイカップの持参の推奨
- 安全な水の供給設備やトイレの建設、衛生知識の普及を実施・貢献
- 社内での3R「リデュース、リユース、リサイクル」を心がける
- フードロス削減
社会・地域貢献
- 公平かつ良好な関係維持への取り組み
- 定期的な清掃活動の実施
- 地域の女性、子ども、高齢者の見守り活動への協力
- 若者の地元就職の促進